아인에스 주식회사

본문 바로가기

아인에스 주식회사


아인에스 주식회사

직무스트레스

목적·범위


직무스트레스

작업 및 직무의 요구도와 관련하여 근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지 않을 때 발생하는 정신적·육체적·생물학적·심리적·행동적 반응을 유발하는 요인입니다.

관리목적

스트레스등이 높은 작업을 하는 경우 직무스트레스로 인한 건강장해를 예방하는 제도로 직무로 인하여 발생할 수 있는 스트레스 유발요인을 인지·파악하여
정신적·육체적 고통에 대한 상호간의 이해를 통해 건강하고 즐거운 직장문화 조성에 기여합니다.

조사절차

8단계 관리방법

근로자의 직무스트레스로 인한 건강장해나 업무성과 저하를 예방하기 위한 조치를 조직적, 개인적 증상이 나타나기 이전에 조직의 직무스트레스 요인을 줄여주거나 소속 직원들의 직무스트레스에 대한 대처능력을 키워 주는 적극적인 노력이 좋은 결과를 만들어 줄 것입니다.

  • 아이콘

    직무스트레스에 대한
    자신의 대처방법 파악

  • 아이콘

     스트레스의 개념 이해

  • 아이콘

     직무스트레스에 대한
    자신의 대처방법 파악

  • 아이콘

     목표설정

  • 아이콘

     동기부여

  • 아이콘

    인지수정기법 : 생각을 바꾸자

  • 아이콘

    신체조절법 적용

  • 아이콘

    생활습관 개선

설문조사의 전문화

  • 문자·카톡·전용 웹페이지 설문조사를 통하여 설문조사의 불편함 및 오류를 감소시킵니다.
  • 기존 설문지 회수방식의조사도 진행 가능합니다.
  • ※별도의 프로그램 및 APP이 필요하지않습니다.

평가방법


한국형 평가도구 사용

  • 43가지 항목의 설문지를 배포하여 신체적·정신적 증상과 직장문화를 파악합니다.
  • KOSHA GUIDE지침에 따라 8가지 평가항목을 통해 직무스트레스 요인을 파악합니다.
  • 1. 물리적요인 외부환경요인

  • 2. 직무환경  직무에 대한 부담정도

  • 3. 직무자율  의사결정권과 직무자율성 측정

  • 4. 관계갈등  대인관계 측정

  • 5. 직무 불안정  직무에 대한 안전성 측정

  • 6. 조직체계  조직내 갈등, 의사소통 결여 측정

  • 7. 보상 부적절  업무보상의 적절성 측정

  • 8. 직장문화  회사, 음주문화, 성차별 등 측정

사후관리


애니어그램

  • 관계갈등의 근원은 나와 상대방을 잘 모르기 때문입니다.
  • 전문가와 함께 그림과 색을 통해 나의 특성을 알고 타인의 특성을 파악하여 상호 이해를 통한 관계 갈등 및 직무스트레스 회복 프로그램입니다.

맞춤형 프로그램


아인에스 주식회사    사업자 등록번호 : 206-88-00659

지사 : 서울시 구로구 부광로88. A413호    본사 : 부산시 강서구 녹산산단321로 24-4. 3층    이메일 : kbns4500@naver.com    대표번호 : 1688-9128    팩스 : 1688-4503

COPYRIGHT(C) 2020 아인에스.,LTD.ALL RIGHTS RESERVED.

Quick